継続教育
クリニカルラダーと研修内容
Level 1
●達成目標
指導を受けながら看護が実践できる
●研修内容
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看護理論
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医療機器取り扱い
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医療食について
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看護記録
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褥瘡防止
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緩和ケア
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心肺蘇生
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医療安全
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トランスファー
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エンゼルケア
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輸血
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災害看護
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プリセプティー会
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与薬方法
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メンタルヘルス
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静脈注射
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点滴管理
Level 2
●達成目標
自立して看護が実践できる
●研修内容
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ローテーション研修
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リーダー研修
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事例検討発表会（看護記録について）
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退院調整
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看護倫理
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ナラティブ
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救急・急変時の看護
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アサーティブ
Level 3
●達成目標
リーダーとしての役割が果たせる
●研修内容
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リーダー研修（カンファレンスについて）
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退院調整
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看護倫理
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ナラティブ
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救急・急変時の看護
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アサーティブ
Level 4
●達成目標
指導的役割が果たせる
●研修内容
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リーダー研修（カンファレンスについて）
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退院調整
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看護倫理
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ナラティブ
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救急・急変時の看護
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・アサーティブ
Level 5
●達成目標
コーディネーターとして役割を理解し、看護実践ができる
●研修内容
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看護管理
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クリニカルラダー
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部署現状分析
ローテーション研修
卒後２年目看護師を対象に行っています。
研修場所は、自分の配置部署とは異なる特性を持っている部署で研修を行います。
学びたい部署を第３希望まで出してもらい、ローテーション研修を行っています。
実地指導者研修
新人教育に携わる実地指導者（プリセプター）を対象に行っています。
研修内容は「プリセプターとは」「カウンセリングスキル」「技術評価について」「看護理論」「逆シャドー研修」「院内教育体制・新人看護師研修制度」等を行っています。
プリセプター会
新人看護師を支援するうえで、困っていることや感じていることなどを自由に意見交換を行い、グループ毎に発表します。
お互いの抱えている問題を共有し、解決策を見出すことを年に3回（5月、7月、11月）行っています。
看護研究発表会
部署ごとに研究テーマを決めて取り組んでいます。
研究を通して知識・技術の向上に努めより良い看護を目指しています。
【令和3年度の看護研究実績】
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「地域包括ケア病棟での期限超過はなぜ起きるのか～発生原因の理由と今後の課題を検討する～」
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「回復期病棟における患者の目標に対する看護師、リハビリとの意識の違いについて」
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「行動制限解除を目的とした多職種カンファレンスの定着化」
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「酸素ボンベ残量チェック表導入後の看護師の意識変化」
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「透析業務におけるシャントマップ作成の試みについて」
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「口腔ケアについての看護師の意識調査」
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「全身麻酔手術を受ける患者への術前オリエンテーションの検討～写真・イラスト入り手術用パンフレットの作成を試みて～」
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「電話面談で見えた課題とリモート面談の有効性について」
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「新型コロナウイルス感染症対策の中で実施された終末期患者に対する看護事例と分析と課題」
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「面会禁止における家族への退院支援の在り方を検討～現状の把握と今後について～」
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「看護過程をサポートできる手術前訪問用紙の考案」
多職種合同研修
１．新人職員研修
①リスクマネジメント
②接遇・身だしなみ
③個人情報
④医療廃棄物
⑤医療ガスの取扱い
⑥実務研修
⑦幹部講話 など
２．医療安全
３．院内感染対策
４．ナラティブ
５．トランスファー
６．褥瘡予防
７．吸引
部署研修
部署の特性に合わせた研修を行っています。
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乳がん看護
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胸腔ドレーンの管理
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二次救命処置
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看取りの意思決定支援
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KYT（危険予知トレーニング） など